十一月 16
- 阿米巴经营模式能实现哪些管理改善?
- 阿米巴经营模式计划管理改善。以顾客需求为导向，根据客户订单、市场预测及库存状况，进行合理的、有计划的生产，做到在需要的时间，仅按所需要的数量生产。生产与销售是同步的，也就是按销售的需求来进行生产，这样就可以保持物流的平衡，任何过早或过晚的生产都会造成浪费。
十一月 16
- “没问题”=“问题”
- 没有问题 显示有两种情况，一种是回答者确实没有发现问题，另一种是有问题而不敢说出来，怕遭受惩罚。
十一月 14
- “人为问题”是因为人吗？
- 绩效系统模型中最重要的因素是“成果”这一栏。这项因素提醒大家，人们做事的动力来自好的工作结果会得到奖励，而不好的工作结果将受到处罚。管理界的老生常谈是：看你给出了什么奖励，就知道你将获得什么样的成果。
十一月 14
- 有效激励团队的10套秘方
- 要想带好一个团队，不能把“激励”仅仅看成是一种推动员工动力的手段，而是要把“激励”放在一个战略高度，作为一种企业文化塑造与培养，才可以把激励真正做到潜移默化。
十一月 12
- 金蝶HR 激活员工 引爆企业核能
- 11月6日，国家会议中心，“2015中国管理全球论坛暨金蝶用户大会”如期举行，大会的HR平行分论坛以“激活员工，引爆企业核能”为主题，众多HR精英人士齐聚一堂，从人力资源管理业务、人力资源管理信息化和员工关爱等多方面，深入的研讨了互联网+时代企业人力资源管理的新趋势、新方法、新主...
十一月 11
- 世界500强HR总结面试的57个问题
- 世界500强HR总结面试的57个问题？1、请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。成都金蝶软件人力资源管理系统事业部整理
十一月 10
- 什么样的人值得提拔重用？
- 什么样的人值得提拔重用？ 一：忠诚——忠心者不被解雇.单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；成都金蝶软件人力资源管理系统事业部整...
十一月 9
- 用人原则：比能力更重要的12种品格
- 能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。成都金蝶软件人力资源管理系统事业部整理
十一月 8
- HR应如何帮助老板搭班子？
- 德鲁克认为：高层管理任务最少要求四种不同的人：“思考型的人”、“行动型的人”、“善于与人相处的人”、“代表型的人”。但是，这四种气质几乎绝不可能出现在同一个人身上。作为企业的老板，其重要责任之一就是同时将这四种类型的人网至麾下。搭班子是老板之“行”的关键之关键，是对老板的“知”的...
十一月 6
- CIO突破自身弱点才能顺利推进信息化
- CIO只有破除自身心理弱点，自我调整心态，规划好职业生涯，并充分理解企业自身的需求特点，从企业自身的利益出发，为企业选用实用、易用、高保障的软件系统，才能将企业信息化市场快乐地推广起来，高效运作，以品尝成功建设信息化所带来的种种美妙境界。成都金蝶软件ERP事业部整理
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