十二月 4
- HR的六个创新思维！
- 未来中国的人力资源管理变革一定不能只停留在简单提升效率上，不能简单地利用量化考评、计件工资和人与人之间的竞争来提高效率。
十二月 4
- 未来HR软件的碎片化和集成化
- HR软件的核心——绩效考核与分析系统，必须与协同办公、各个业务系统、HR的各种碎片化应用都有深度集成，都能提取到他们的相关数据，从而为自己的分析提供自动化的数据来源。
十二月 4
- 传统企业HR转型为啥这么难？
- 在不断变动的人员团队中，绩效的评分、项目和年终奖金的发放、薪酬的设计等HR管理都将遇到挑战，也许最大的挑战是对传统业务和全新业务的兼容并包和整合，既不能放弃原有的组织和文化，又必须要接纳全新思想和理念，如何处理好两者的冲突，进行利益重新分配机制，真正帮助传统企业实现转型，这是互联...
十二月 3
- 导入阿米巴经营管理模式的三大要点
- 阿米巴经营采用的考评系统是一种被称之 为“二元制”的HR考评体系，这种二元制的HR 考评系统建立对于企业实现阿米巴经营具有强 烈的必要性。
十二月 3
- 人力资源胜任力模型
- 2016最新版人力资源胜任力模型的九项内容分别是：人力资本管理者、薪酬福利大管家、可信赖行动派、技术与媒体整合者、数据与设计解读者、合规监控者、战略定位者、文化与变革倡导者和矛盾疏导者。看似主张HR要成全能杂家，但大师最最看重的是还“文化和与变革倡导者”。其中，矛盾疏导者为核心。
十二月 3
- 热烈祝贺广州卓越教育培训中心S-HR项目成功验收
- 热烈祝贺广州卓越教育培训中心金蝶S-HR项目成功验收。金蝶s-hr为企业的员工管理、假勤管理、薪酬核算及管控、绩效管理、培训管理、招聘管理等人力资源业务的应用提供基础数据。
十二月 3
- 热烈祝贺成都市规划设计院S-HR项目成功验收
- 热烈祝贺成都市规划设计院S-HR项目成功验收!金蝶s-hr 随时随地洞察基于企业经营价值链的人力布局、薪酬投入效能。核心岗位空缺、关键人才离职消息推送服务。
十二月 3
- ERP管理软件：持续改进才是正道
- erp管理软件实施的主要目的是系统通过先进的管理思想规范企业流程，使企业获得效益。所以如何评估ERP的效益，成为持续改进的一个重要课题。
十二月 2
- 有色企业MES建设中库存管理子系统的设计与实现
- 在企业信息化建设过程中，ERP／MES／PCS三层架构已成为被广泛接受的企业信息集成问题解决方案。MES提供从订单投入到产品完成整个生产活动所需的优化信息，运用及时、准确的信息，指导、启动、响应并记录工厂活动，从而对条件作出迅速的响应，以减少非增值活动、提高工厂运作过程的效率。
十二月 2
- 新钢MES系统价格管理高效化实践
- 新钢实施的MES系统采取的是“厚三”的企业信息化模式，整个系统包含了销售订单、主生产计划、库存管理、质量管理等内容。
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